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男子请假8天未获批强行休假被辞 公司拒付赔偿金

在不同的公司工作都是有一些员工守则要遵守的,还有公司的规章制度制定也有所差异。一般在一个公司当中,员工请假的情况在所难免,但做为员工都是要提前向领导申请才能休假的。近日有消息称,男子请假8天未获批强行休假被辞,具体是怎么回事呢?

违法违规解除员工

对于公司员工旷工的情况,其实《劳动法》和《劳动合同法》中也有规定。《劳动合同法》第39条明确规定:劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系。那么男子强行休假被辞,公司拒付赔偿金,我们一起来看看!

男子强行休假被辞

据最新的消息了解到,男子请假8天未获批强行休假被辞的事件发生在2020年1月6日,当事人陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》,解除劳动合同关系。原因是旷工天数累计达到三天以上(含三天)为由解除双方劳动合同。经查明,1月6日早上陆云生提交了请假手续,其上级主管李建和吴辉予以签字同意,但是其领导迟至下午才报集团公司审批,第二天才告知陆云生未获批准。

于是,陆云生向公司提起诉讼,法院认定该物业公司系违法违规解除员工,陆云生1月6日缺勤系因公司未及时行使审批权所致,按照违法解除劳动合同赔偿75269.04元,公司不服,提起诉讼,但是二审判决驳回上诉,维持原判。